近日，大連市委組織部、市委社會工作部、市財政局和市人社局聯合印發《大連市社區工作者管理辦法》（以下簡稱《辦法》），旨在深入貫徹落實黨中央以及省委、省政府出臺的最新文件精神，對未來五年社區工作者隊伍建設發展作出制度性、系統性安排，打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、結構合理、群眾滿意的社區工作者隊伍，不斷壯大城市基層治理骨干力量。

《辦法》共9章50條，從工作職責、選任招聘、教育培訓、規范管理、待遇保障、考核獎勵、激勵機制、退出機制等方面作出了“全鏈條”式具體規定。

《辦法》明確提出，社區專職工作人員的招聘工作堅持公開公平、競爭擇優、分類統籌、分級實施、嚴格規范、高效節約的原則，市、區縣兩級層面可結合實際組織招聘。在教育培訓上，以培養“一專多能”社區工作全科人才為目標，以“全崗通”服務規范為基礎，社區黨組織書記每年培訓1次，在省級示范培訓基礎上，市級負責重點培訓，區市縣（開放先導區）負責全面兜底培訓，其他社區工作者由各地區每3年輪訓1次，持續提高社區工作者履職能力和凝聚服務群眾的工作水平。

《辦法》明確了由街道（鎮）與社區工作者依法簽訂勞動合同，進一步完善待遇保障和激勵機制，將學歷因素納入薪酬體系，持續優化社區工作者隊伍結構，市縣兩級財政將給予大力保障支持。此外，《辦法》對加大關心關愛社區工作者也做了相應的規定，增加了評優評先獎勵以及向優秀社區黨組織書記定向招錄事業編制人員等相關內容。

(責編：王海璐　簽發：王立國)