2024年7月，浙江省金華市委社會工作部開展“樹八婺新風、建善治金華”基層治理工作，以基層治理促民風向好，推動基層治理與文明風尚雙向賦能。一年來，全市各地不斷創新工作載體，統籌壓茬推進，治理成效凸顯，社會力量參與基層治理的氛圍更加濃厚，民風社風、干部作風向善向好。

轉作風，制度創新激活治理動能

金華市武義縣桃溪鎮民豐村聚焦“提振干部作風、助推治理新風”目標，創新實施黨員干部辦事效能賦分機制，在日常評價的基礎上，對黨員干部的工作表現、政治素質、服務群眾等多個維度進行量化評分，推動黨員干部從“要我干”變為“我要干”。

“辦事效能賦分機制的推行，極大提升了黨員干部的積極性，提升了工作效率和服務水平。”民豐村黨支部書記潘根友介紹，通過量化評價指標，明確崗位職責，將工作實績與個人榮譽、利益緊密掛鉤，激勵黨員干部勇挑重擔、服務群眾。

網格員吹響“集結號”，黨員干部立即上門解難題。如今，“3+7”限時辦結制成為民豐村的金名片。3天出方案，7天解問題，道路修繕、飲水安全等民生事項件件落實。村民紛紛表示：“干部主動上門服務，讓我們倍感溫暖。”

從賦分考核到限時辦結，民豐村用制度創新激活了基層治理動能，讓轉作風的實效真正惠及群眾。

育民風，文明鄉風滋養治理根基

“今年5月，我家老張參加了環境整治志愿隊，這個季度‘好家風指數’又加了15分。”在金華市浦江縣虞宅鄉虞宅村，村民們正圍著第二季度的“好家風指數”公示欄熱烈討論，村民張阿姨指著公示欄上的紅榜，臉上洋溢著自豪的笑容。

近年來，浦江縣創新推出“好家風指數”評價體系，將抽象的家風建設轉化為可量化、可操作的治理抓手。該體系以“遵規守紀、鄰里和睦、環境整潔、家庭和諧、誠信致富”五項核心指標為基礎，動態配套“N”項靈活加減分項，通過“聯系黨員打分、家風評議團討論、村務聯席會審核、鎮黨委審定”四步程序，最終以“紅黃榜”形式公示結果，這種看得見、摸得著、感受得到的評價方式，讓文明家風建設真正落到了實處。

為增強制度吸引力，浦江縣建立了完善的激勵機制，“好家風指數”領先的家庭，在宅基地審批、信貸支持、評優評先等方面享有優先權，獲評文明家庭的可申請最高60萬元的“好家風信用貸”，積分還能在指定超市兌換生活用品。“現在村民們都鉚著勁爭上紅榜，連我家孩子都知道要維護家庭榮譽。”村民李大叔笑著說。

虞宅村黨支部書記虞真林深有感觸：“推行‘好家風指數’后，村里矛盾糾紛明顯減少，遇到問題大家各退一步也成了常態。”

如今在浦江，一個個“小家”的好家風正匯聚成“大家”的好民風，為基層治理注入了源源不斷的力量。這種以家風帶民風、以民風促治理的創新實踐，生動詮釋了“文明鄉風滋養治理根基”的深刻內涵。

樹新風，社會協同拓展治理半徑

“陳大爺，您的菜到啦！”每周一清晨，快遞員余金燃總會準時出現在獨居老人陳大爺家門口。作為婺城區“小巷騎兵”的志愿者，他堅持利用送單間隙為老人采買蔬菜、打掃衛生，這項暖心服務已成為他風雨無阻的“特別訂單”。

今年以來，金華市委社會工作部以“樹八婺新風、建善治金華”基層治理工作為契機，著力探索新就業群體“雙向關愛、互相奔赴”的治理路徑，嚴格落實黨建引領新就業群體權益保障20條舉措，在做好服務的前提下，以擔任兼職網格員、社區兼職委員、行業監督員等形式，引導新就業群體參與基層治理。如今，“騎”樂融融議事團、“紅色小達”、“小巷騎兵”遍布八婺大地。

“愛心驛站讓我們有了歸屬感，回饋社區是自然而然的事。”余金燃的樸實話語，道出了“服務——反哺”良性循環的真諦。同步推進的行業新風建設——針對惡性競爭發布的行業倡議書，既規范了市場秩序，更培育了“競合共贏”的生態理念。

當“小巷騎兵”的車輪丈量出基層治理的溫情半徑，當行業公約凝聚起向上向善的社會共識，金華正以多方共治的實踐詮釋：新風尚不僅是文明標尺，更是激活治理末梢的“金鑰匙”。

（作者單位：浙江省金華市委社會工作部）

(責編：田宇　簽發：王立國)