內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市東勝區(qū)深入貫徹落實中央社會工作會議精神，貫徹落實自治區(qū)黨委及鄂爾多斯市委的具體安排，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，統(tǒng)籌推進社會工作各項重點任務，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基、凝聚強大合力。

聚焦紅色根基，鍛造新興領域“硬堡壘”

把加強新興領域黨的建設作為重中之重，全面抓好強統(tǒng)籌、擴覆蓋、暖人心、促發(fā)展工作，切實把“最活躍的地帶”建成“最堅強的堡壘”。

完善責任鏈條。優(yōu)化“兩新”工委工作規(guī)則，督促行業(yè)部門依據(jù)業(yè)務鏈條抓好本領域黨建工作，將行業(yè)黨委、社會組織黨組織納入基層黨建述職評議范疇，持續(xù)壓實新興領域黨建工作責任。

推進擴面提質(zhì)。印發(fā)年度“兩新”工委工作要點，全面摸排“兩新”組織37309家，切實提升“兩個覆蓋”質(zhì)效，扎實推進281個黨組織規(guī)范化建設，7家黨組織獲評市級“堅強堡壘支部”，蒙南律師事務所被評為內(nèi)蒙古自治區(qū)“律師行業(yè)黨建提升年”活動先進集體。

激活發(fā)展動能。組建社會工作黨建聯(lián)盟，實施“萬名干部助萬企”行動，構(gòu)建專班專員服務、專項閉環(huán)管理、專題問需解難的“三專服務鏈”，為56家民營企業(yè)提供一對一精準服務。2024年，新增市場主體1.9萬戶，東勝區(qū)位列2024年度全國投資潛力百強區(qū)第23位；建立小微企業(yè)融資服務機制，5849家企業(yè)入駐融資平臺，協(xié)調(diào)銀行發(fā)放貸款14.42億元。

推動互融共促。引導“兩新”組織圍繞中心、服務大局，積極主動參與“黨建聚力 服務民生”專項行動，企業(yè)資金支持占比23.7%。打造推出“暖新”行動護航新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建品牌，建成“暖城e站”91處，走訪慰問困難黨員、新就業(yè)群體。

聚焦精治網(wǎng)格，激活基層治理“共同體”

堅持大抓基層鮮明導向，不斷探索源頭治理、多方共治、和諧共享的治理路徑，努力將“最前沿的陣地”打造成“最幸福的家園”。

搭建基層治理“四梁八柱”。構(gòu)建“1個實施意見、8個制度辦法、N個專項行動”的“1+8+N”制度體系，將街道賦能、社區(qū)減負等工作統(tǒng)籌納入，推動黨建引領基層治理系統(tǒng)重塑、整體提升。

構(gòu)建多方共治“立體網(wǎng)絡”。形成“黨小組+網(wǎng)格員+聯(lián)戶長”治理架構(gòu)，科學布局1031個全科網(wǎng)格，選優(yōu)配強5078名專兼職網(wǎng)格員、9201名聯(lián)戶長，實現(xiàn)民意訴求聯(lián)辦、矛盾糾紛聯(lián)排、居民事務聯(lián)治、志愿服務聯(lián)動。

持續(xù)為基層“松綁增效”。進一步優(yōu)化整合考核指標，將鎮(zhèn)級考核指標從73項壓減至18項，街道考核指標從63項壓減至13項;依托“根數(shù)據(jù)庫”與“一表通”平臺，推動基層報表由122張精簡至34張;制定社區(qū)(村)機制、牌匾、證明事項準入機制，清理17種無實質(zhì)功能標牌標識。

聚焦直通民心，打造為民服務“暖心站”

扎實走好新時代黨的群眾路線，大力探索“暖城善治”聯(lián)動聯(lián)建有效路徑，切實以用心用情的服務增強群眾的滿意度。

推動志愿服務提質(zhì)增效。健全志愿服務動員體系、隊伍組織體系和支持保障體系，構(gòu)建“1個中心、123個站所、266個服務點、420支志愿隊伍”的志愿服務矩陣，開展志愿活動7000余場，惠及群眾14.3萬人次。創(chuàng)新“四抓四強”（抓組織領導，強工作“聚合力”；抓陣地構(gòu)筑，強服務“提升力”；抓機制創(chuàng)新，強發(fā)展“保障力”；抓特色項目，強品牌“影響力”）新時代志愿服務載體，不斷健全系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、協(xié)同高效的志愿服務工作體系。

促進矛盾糾紛精準化解。壓實縣處級領導信訪工作包聯(lián)責任，推行紀法聯(lián)合服務矛盾化解工作機制，化解矛盾糾紛2.5萬件，實現(xiàn)信訪批次和人次“雙下降”。

拓寬人民建議征集渠道。整合人民建議征集平臺和載體，在街道(鎮(zhèn))和重點企業(yè)設立人大代表、政協(xié)委員履職陣地232個，通過“兩代表一委員”機制辦理改善民生、優(yōu)化營商環(huán)境等方面意見建議12條；啟動接訴即辦高頻工單專項治理，實現(xiàn)響應率、解決率、滿意率均提升至98%以上。

夯實社會工作人才根基。兩年累計招錄社區(qū)工作者160名，嚴格落實“三崗十八級”薪酬待遇，暢通“社區(qū)工作者——社區(qū)‘兩委’成員——社區(qū)黨組織書記——公務員（事業(yè)編制人員）——鄉(xiāng)科級領導干部”發(fā)展路徑，常態(tài)化開展關心關愛和技能培訓活動，不斷激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情。將社會工作人才納入“人才強區(qū)20條”政策支持范圍，持續(xù)完善社會工作人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵保障制度，持證社會工作者增長至691人。

東勝區(qū)在推進社會工作重點任務上致力打造更多具有影響力、辨識度高的社會工作品牌，以“穩(wěn)中求進”為底色、以“真抓實干”為筆墨，不斷書寫新時代社會工作高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

（作者系中共鄂爾多斯市東勝區(qū)委社會工作部部長）

(責編：王燕華　簽發(fā)：王立國)