構建新時代和諧勞動關系是黨和國家關于增進民生福祉的重大戰略部署，也是促進高質量充分就業、推動高質量發展的重要途徑。成立于1982年的重慶市企業聯合會（企業家協會）（以下簡稱聯合會），會員涵蓋中央及地方國企、民企、僑資企業以及其他所有制的大中小型各行業代表性企業，是重慶市成立最早、經濟體量最大的樞紐型社會團體。

作為重慶市雇主組織和企業代表組織，聯合會在持續推進新時代和諧勞動關系創建活動、保障職工合法權益、推動企業與職工共商共建共享等方面發揮了重要作用。

黨建引領，聚力企業勞動關系和諧共贏

聯合會堅持以高質量黨建引領協會高質量發展，通過開展百強企業運行監測、科技創新發展課題研究、政策法規宣講等系列活動，提升協會“三服務”能力水平，在服務轉型發展大局、開展企業調研活動、推進高質量發展、團結凝聚職工群眾等方面加強工作指導和執行監督，較好發揮了橋梁紐帶和參謀助手作用。

在構建企業勞動關系和諧共贏方面，聯合會與各方面緊密合作、持續發力，聯合發布全國首個《構建和諧勞動關系“十四五”專項規劃》，并結合“和諧同行”三年行動計劃，明確和諧勞動關系創建活動的5大行動目標、8大重點任務和16條具體措施，推動勞動關系協調機制與企業轉型升級同步實施。

聯合會積極通過加強黨建引領，引導企業踐行社會責任，落實職工勞動報酬、休息休假等基本權益，促進企業發展與維護職工合法權益的有機結合，建立起規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

深入調研，提升企業勞動關系服務質量

近三年來，聯合會就企業經營發展形勢和政策落實等情況開展專題調研，撰寫提交調研報告33個，反映政策實效和企業面臨的困難，努力化解產業升級、落后產能淘汰中的勞動關系突出問題，提出建議120多條，參加市中小企業促進條例（修正草案）、高層次人才培養、高質量就業等有關問題調研座談會，多項成果和建議得到政府部門采納。聯合會幫助兩江新區在西部率先建立區域和諧勞動關系指數評價體系，形成兩江新區勞動關系和諧指數調查報告，科學評估勞動關系的和諧狀況。

聯合會整合勞動關系領域的專家資源，建立勞動關系專家庫，組建企業勞動關系專家服務團，分片區指導區縣全面完成和諧勞動關系建設任務。組織專家團隊不定期走訪重點行業企業，開展勞動關系形勢研判工作，報送“企業吹哨、部門報到”事項，促使部分投訴問題得到解決。此外，聯合會組織專家編印《企業勞動用工管理實務手冊》《重慶市構建和諧勞動關系指導讀本》等培訓教材，指導企業規范用工。采取“講座+沙龍”“線上+線下”等巡回培訓方式，持續開展勞動關系政策法規宣講公益活動，普及勞動政策法規，增強企業依法規范用工意識，促進了勞動關系的規范化和制度化。聯合會累計舉辦“和諧大講堂”培訓58期，受訓人數超7萬人次，調查滿意度達98%。

強化聯動，推動示范創建落地見效

在完善勞動關系協調機制方面，聯合會聚焦勞動關系調處，致力于化解產業升級、國企改制等領域的勞動關系矛盾。通過推進勞動合同、集體合同制度的落實，推動工資集體協商和職工工資正常增長機制的建立。協同完善勞動關系風險預防化解處置機制，排查并化解了重點企業勞動用工風險。健全勞動爭議調解機制，推動企業建立勞動爭議調解委員會，完善勞動爭議預防預警機制，促進勞動爭議的協商和解，減少勞動糾紛發生。通過專家深度參與，及時調處勞動爭議，全市勞動糾紛案件量同比下降22%。

聯合會注重多渠道、多形式推動和諧勞動關系創建。協同推進《和諧勞動關系企業評價規范》等政策文件的實施，指導企業加強人文關懷、改善職工生產生活條件等措施，職工權益得到有效保障，職工對勞動報酬、社保繳納、休息休假等方面的滿意度顯著提高。協同舉辦集體協商“集中要約季”、集體協商競賽等活動，第六屆全市集體協商競賽吸引重慶41個區縣總工會、7個市級產業工會，共計600余支代表隊、2200多名選手參加，以賽帶訓，推動勞動法律法規與集體協商落實，取得了良好實效。

聯合會相關負責人介紹，接下來，聯合會將繼續做實企業用工服務，全面實施“渝你同行”和諧勞動關系構建工程行動，通過優化用工流程、提供法律咨詢等方式，規范企業用工行為，降低用工風險。持續推動和諧企業建設，宣講勞動保障法規政策。組織開展各類職業技能培訓和管理培訓，提升職工技能水平和職業素養。推動鏈上企業協同創新，加強與產業鏈供應鏈上下游企業的合作，引導建立共商共建共享、和諧發展、勞資雙贏的新機制，持續優化企業發展環境。

（作者系重慶市企業聯合會〈企業家協會〉黨委副書記、執行副會長兼秘書長）

(責編：金一　簽發：王立國)