近日，山東省委社會工作部聚焦加強全省性行業(yè)協(xié)會商會負責人全過程任職管理，著力強化制度建設，圍繞負責人人選醞釀、審核、選舉、監(jiān)管等環(huán)節(jié)，創(chuàng)新出臺任職管理“1+3”系列制度文件，為切實抓好負責人隊伍建設、促進全省性行業(yè)協(xié)會商會健康有序發(fā)展提供了制度保障。

“1+3”制度文件包括《全省性行業(yè)協(xié)會商會負責人任職管理辦法》和《全省性行業(yè)協(xié)會商會負責人人選審核工作規(guī)范》《全省性行業(yè)協(xié)會商會負責人任職談話辦法》《全省性行業(yè)協(xié)會商會負責人人才庫建設與管理辦法》3個配套文件。

負責人任職管理辦法作為主干文件，強調將堅持黨的領導貫穿到全省性行業(yè)協(xié)會商會負責人任職管理全過程，明確了黨管干部、黨管人才與行業(yè)協(xié)會商會自主選人用人相統(tǒng)一的工作原則，規(guī)定了擔任負責人的6項基本條件和12種不得提名為負責人人選的情形，對提名、審核、選舉、任職、監(jiān)督和退出等環(huán)節(jié)工作程序、具體要求作出明確規(guī)定。辦法明確，全省性行業(yè)協(xié)會商會提名負責人人選，應當成立換屆工作領導小組，經(jīng)過充分醞釀、嚴格履行程序后產(chǎn)生，并以適當方式在協(xié)會內部公示。負責人人選審核實行分級管理和部門聯(lián)審制度。辦法同時明確建立負責人任職談話、述職評議、按期換屆提醒督促、負責人人選庫等制度機制，加強對負責人任職的全過程管理。

負責人審核工作規(guī)范，按照任職管理辦法規(guī)定的工作程序，對負責人人選審核有關要求逐項細化，并提供申報材料參考文本，為協(xié)會商會審核等工作提供工作指引。負責人任職談話辦法，著眼于建立嚴肅的任職談話制度，對任職談話的范圍、內容和程序作出明確規(guī)定，督促負責人合法合規(guī)履職盡責。負責人人才庫建設與管理辦法，著眼于集聚各行業(yè)領域人才力量，為全省性行業(yè)協(xié)會商會負責人隊伍建設儲備一批高水平人才，從儲備、管理和使用各方面作出制度設計，規(guī)定了納入人才庫的四類人才和入庫人員應該具備的5項基本條件，明確了入庫人才推薦使用的渠道及推薦具體程序，為建好建強負責人隊伍提供支撐保障。

任職管理“1+3”制度文件的出臺，有利于進一步強化負責人人選入口把關、規(guī)范負責人履職行為，激發(fā)負責人干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，真正建立起一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、會員和群眾信得過的負責人隊伍。

(責編：王海璐　簽發(fā)：王立國)