高質量社會工作人才隊伍是社會工作高質量發展的人力資源基礎，山東省濱州市濱城區著眼于社會工作培訓體系建設，堅持將制度、陣地、師資、成果“四位一體”統籌抓牢，不斷提高社會工作隊伍的專業化、職業化水平，為推動社會工作高質量發展凝聚強大合力。

抓制度建設 強化基礎保障

錨定新興領域制度建設，強化政治引領，做好頂層設計，將新興領域黨員出資人（黨組織書記）、黨務工作者、黨建指導員等培訓納入“兩新”工委年度工作要點，統籌“兩新”工委委員單位、企業等培訓班次，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。

持續深化“百千萬提升”工程，結合省、市、區三級培訓基礎，實現所有示范點黨員出資人（黨組織書記）培訓全覆蓋；多頻次多形式扎實開展黨員教育培訓。截至目前，濱城區委“兩新”工委下轄的17個黨支部共91名黨員全部完成輪訓。

把握社會治理基本單元，制定《濱城區社區工作者培訓辦法》，構建起“市級抓示范、區級抓重點、街道抓骨干、社區抓全員”的社區工作者分級分類培訓體系。2024年組織培訓1093人次，配合推行“全崗通”工作機制，推動社區工作者由“專崗專能”向“一專多能、一崗多責、全崗兼通”轉變，持續提升社區工作者履職本領和服務水平。

抓陣地建設 配強硬件支撐

圍繞社會工作重點領域，結合濱城實際，因地制宜構建四大培訓陣地，形成立體、交叉式矩陣，確保學有方向，育有保障。

聚焦新興領域，創新成立非公企業黨校——濱城區委黨校友泰科技分校，發揮非公企業示范點引領作用，面向全區各企業黨組織及黨員開展常態化教育培訓，已組織開展各類集中培訓22期，培訓企業黨員1800余人。

有效搭建新興領域人才培育主陣地。聚焦志愿服務領域，成立濱城區志愿者學院，并將其作為志愿服務孵化培訓基地，先后打造了“市西小哥”新就業群體志愿服務、“向陽花”公益崗志愿服務等7個志愿服務品牌，志愿服務隊伍達到131支、注冊志愿者2900余人，共培訓志愿者8600人次，累計服務群眾3萬余人次。

聚焦社會工作專業人才培養，依托市高級技工學校，強化基層社會工作服務人才培養。為“心安城市”人才隊伍建設提供有力保障。

抓師資建設 增強骨干力量

鏈接院校專家學者，架起產學研轉化橋梁。立足社會工作人才培訓基地，邀請南開大學、遼寧師范大學等院校行業領域專家，圍繞新時期社區治理短板弱項，有針對性地開展群眾工作、心理健康、協調溝通、應急處突等專題培訓，切實提升社區工作者和志愿者隊伍為民服務能力。截至目前，已累計開展培訓1100人次。

推選優秀社會工作專業人才，打通理論與實踐轉化渠道。利用高級社會工作師資源、社區黨組織書記、“兩委”班子后備“人才池”作為實踐型師資建設的源頭活水。聘請本土優秀社區黨組織書記擔任講師，由身邊典范引入教學例證；創新課程模式，運用微黨課、志愿服務等進行“開放式”“體驗式”“沉浸式”“互動式”教學，為社區工作者筑牢理念之基，增強社會工作人才創新實踐思維。

抓成果建設 強調培育質效

重視學用轉化，做到理論與實踐相結合。堅持“走出去”“請進來”相結合，通過組織實地調研，開闊視野，赴外地優秀社會工作示范點進行觀摩學習，以實例帶動實效，不斷提升社會工作人才隊伍業務能力和工作水平；開展針對性系統培養，激發新興領域隊伍活力。

壓實“兩新”工委、行業（綜合）黨委責任，各行業（綜合）黨委主動扛起“抓行業抓黨建、管領域管人群”擔當，面向新就業群體實際需求開設專題培訓班，增強學習的實效性。針對網絡主播群體，舉辦新媒體“短視頻直播”“抖出風采·直播未來”等各類培訓會11場，培育孵化700余人次；針對貨車司機群體開展安全駕駛知識宣講，以新就業群體精準培訓，不斷提升職業技能水平，賦能行業高質量發展。

推動社區結對，發揮一線力量“傳幫帶”作用。成立“社區書記工作室”，由社區黨組織書記主動帶教引導新任社區工作者主動學習，在社區實際歷練中幫助年輕社區工作者迅速成長，發掘一技之長，培養“行家里手”，鍛造全領域工作能力。

（作者系中共濱州市濱城區委社會工作部部長、區委“兩新”工委書記）

(責編：金一　簽發：王立國)