習近平總書記指出“要持續為基層減負，讓基層干部能夠用更多時間和精力服務群眾”。2025年中央1號文件首次將“持續整治形式主義為基層減負”單獨列項，體現了黨中央、國務院對基層減負工作的高度重視。深入貫徹中央八項規定精神學習教育正在全黨開展，避免過度考核、為基層減負考核是發現問題、轉變作風的重要手段。

當考核“一檢再檢”，過度追求留痕，就會讓考核淪為“材料秀”，增加基層負擔，與其初衷背道而馳。隨著基層減負工作的深入推進，督查檢查考核名目多、頻次高的問題已得到明顯改善，但有少數地方和部門一定程度上存在落實不力、執行不嚴等問題。有的“依葫蘆畫瓢”，對考核工作缺乏統籌，導致下達的任務指標“水土不服”；有的重“痕”不重“績”，以紙面“厚度”衡量工作“效度”；有的為了刷“存在感”，不顧實際向下塞指標、要分值。

考核是“指揮棒”，考核的內容是什么，基層就會圍繞什么轉。當考核圍繞“紙面文章”轉，而不是現場轉，一味強調“臺賬痕跡”“創新亮點”，而非注重群眾評價，其結果必然離形式主義近了，離真抓實干遠了。考核過于“臃腫”，還在于各部門“各吹各的號、各要各的賬”，對同樣的工作重復考核、交叉考核，內容指標過多過雜、脫離實際。

考核并非推動工作落實的唯一方法，考核“內卷”也不能促工作提質增效。無論是“籮筐式”考核，“搭車式”考核，還是“套娃式”考核，都是偏離主題的考核，讓基層無所適從、苦不堪言。考核越客觀、越科學，就越能發揮“指揮棒”作用，更好更快推進工作落實。在考核指標設置上，必須深入基層一線調研，多一些“下馬看花”，少一些“盲人摸象”，多一些靶向發力，少一些平均用力，以“考少、考精、考準、重點考”為原則，根據不同地域的區位特點、資源稟賦、發展階段等量體裁衣，引入引領性強、區分度大、導向性強的指標，把握考核的“度”與“效”，防止上下一般粗、左右一個樣。

把“以考促干”作為考核的出發點和落腳點，才能真正促進干部擔當作為。要提高考核“分辨率”，多向日常聚焦，多到一線查訪，多聽群眾評價。做好考核的統籌整合，實現“多考合一”，對基層的工作要求結合實際進行動態調整，把該攏的攏一攏，把該清的清一清，把該串的串一串，把督查檢查考核的重點放在實績實效上，不斷增強科學性、針對性和實效性，實實在在為基層減負。強化結果運用，對貫徹落實各項決策部署中存在的打折扣、走樣問題督促整改，對埋頭苦干、干出成績的給予鼓勵獎勵，對工作散漫懈怠、胡亂作為的追責問責，真正讓考核“出壓力、出動力、出活力、出生產力”。

（作者單位為福建省漳平市委組織部）

(責編：金一　簽發：王立國)