吉林省長春市南關區鴻城街道黨工委針對新業態、新就業群體特點，以黨建引領為核心，開展“蜂巢”行動，創新基層治理模式。

織密陣地網絡，構筑“蜂房式”服務堡壘。緊盯新業態、新就業群體發展變化，強化組織引領，推動新就業群體黨建工作持續升溫。摸清底數實情，結合“兩個覆蓋”質量提升，持續開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，全面掌握8家新業態企業情況，選派8名黨建指導員“一對一”聯系服務，指導企業與街道、社區開展組織聯建、活動聯辦、隊伍聯育，推動新興領域黨建工作“有人管、有人抓”。全域陣地覆蓋。堅持實用高效、一室多用原則，高標準構建“6+29+2”全域紅色矩陣（6個街道、社區黨群服務中心，29個社區、小區黨群服務站，2個“春城驛家”黨群服務站)，以有形陣地建設強化無形政治引領，推動組織覆蓋與服務觸角“雙下沉”，凝聚新興領域發展力量。

整合資源能量，搭建“蜂蜜式”關懷平臺。堅持“小切口、辦實事、解難題”，用暖心服務回應新就業群體需求。聚焦日常服務，在提供歇腳、取暖納涼、應急藥品等基本服務基礎上，考慮工作時間、聚集地點等因素，依托“劉老根小廚房”社區餐廳為新就業群體推出“10元簡餐”、“錯時就餐”等專屬用餐服務，實現暖心關懷全覆蓋。聚焦協同聯動，深化“騎手友好小區”建設，組織社區黨委、物業企業和外賣驛站簽訂《三方共建協議》，通過簡化門崗登記流程、劃定電動車停放區域、懸掛騎手友好地圖等措施，暢通騎手配送“最后一百米”。聚焦解憂幫困，以新業態、新就業群體需求為導向，聯動人大、政協、工會等部門，通過“面對面”走訪、“心貼心”服務，廣泛搜集“微心愿”，推出理論宣講、健康體檢、暖心慰問等服務，助力新就業群體在思想上解惑、生活上解憂、心理上解壓。

激活內生動力，鍛造“工蜂型”治理先鋒。積極探索新就業群體參與基層治理有效路徑，激發主動參與熱情。深化賦能共治，發揮新就業群體走街串巷、熟悉社情的“活地圖”優勢，吸納其成為“流動網格長”，通過居民小事“隨手幫”、安全隱患“隨手拍”等方式，引導其參與轄區治理，匯聚基層治理“微力量”。強化積分激勵，秉持新就業群體與基層黨組織雙向奔赴理念，鼓勵新就業群體融入文明創建、政策宣傳等志愿服務活動，推動形成“以服務助治理、以積分享兌換”的基層治理新格局。

（吉林省長春市南關區鴻城街道黨工委供稿）

(責編：陳小迪(實習生)　簽發：王立國)