教育培訓(xùn)、師徒結(jié)對(duì)、項(xiàng)目實(shí)施、交流研討、示范輻射……江蘇省泰州市通過(guò)深入開(kāi)展社區(qū)工作名師“青藍(lán)工程”，持續(xù)為推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)提供人才和智力支撐。社區(qū)工作名師“青藍(lán)工程”即以“建立一套人才體系、設(shè)立一個(gè)培訓(xùn)基地、構(gòu)建一部幫帶辦法、打造一組攻堅(jiān)項(xiàng)目、升級(jí)一批名師工作室”為工作目標(biāo)，通過(guò)“培育提升、作用明顯、管理規(guī)范”三個(gè)維度，鍛造“金牌”社區(qū)工作者和社區(qū)工作名師兩支隊(duì)伍，形成“‘全科’社區(qū)工作者—‘金牌’社區(qū)工作者—社區(qū)工作名師”成長(zhǎng)鏈條，通過(guò)名師結(jié)對(duì)幫帶、項(xiàng)目攻堅(jiān)、技能比武等方式，發(fā)揮社區(qū)工作名師領(lǐng)航作用，加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍能力建設(shè)，為加強(qiáng)和完善社區(qū)治理提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

培訓(xùn)賦能 搭建能力提升“快車(chē)道”

“社區(qū)工作者是社區(qū)的‘大管家’，不僅要成為全能型選手，專業(yè)理論和技能也得過(guò)硬！”泰州市海陵區(qū)城西街道韻梅社區(qū)黨委書(shū)記、居委會(huì)主任山麗娟現(xiàn)已考取高級(jí)社會(huì)工作師資格證，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社區(qū)工作，她表示除了日積月累的工作經(jīng)驗(yàn)，還必須有理論知識(shí)的加持。

近年來(lái)，泰州市制定市級(jí)全年社區(qū)工作者培訓(xùn)教育方案，做到月度有活動(dòng)、季度有培訓(xùn)。建設(shè)活動(dòng)載體，推廣社區(qū)工作者培訓(xùn)中心運(yùn)營(yíng)模式，以海陵區(qū)社工培訓(xùn)中心為試點(diǎn)，建立“計(jì)劃式+訂單式”授課制度，及時(shí)收集社區(qū)工作者能力提升方向需求，引進(jìn)先進(jìn)地區(qū)專家、泰州高校教師等作為講師團(tuán)，邀請(qǐng)專家開(kāi)展“點(diǎn)單式”授課。每季度結(jié)合當(dāng)前基層治理熱點(diǎn)難點(diǎn)，開(kāi)展示范觀摩、研討交流和實(shí)踐學(xué)習(xí)等活動(dòng)。

泰州市組織50余名優(yōu)秀社區(qū)工作者赴浙江大學(xué)參加基層治理現(xiàn)代化能力提升專題培訓(xùn)，推行“全科”社區(qū)工作者模式、舉辦“金牌”社區(qū)工作者評(píng)選，采取看日常表現(xiàn)、看群眾反映、看工作實(shí)績(jī)、干部群眾評(píng)議的“三看一評(píng)議”方式，綜合評(píng)估學(xué)員學(xué)習(xí)成效。截至目前，泰州市級(jí)“金牌”社區(qū)工作者已有98名。結(jié)合“五社聯(lián)動(dòng)”機(jī)制、“泰暖心·小巷大愛(ài)”服務(wù)品牌等活動(dòng)，實(shí)行“一社區(qū)一品牌”，讓社區(qū)工作者在打造社區(qū)品牌、服務(wù)群眾的過(guò)程中持續(xù)提升本領(lǐng)能力。

完善機(jī)制 用好暖心關(guān)愛(ài)“加油站”

泰州市健全激勵(lì)勇?tīng)?zhēng)一流、勇闖善為、先行探索的機(jī)制，出臺(tái)激勵(lì)關(guān)愛(ài)社區(qū)工作者具體舉措，不斷完善政策支持，出臺(tái)《關(guān)于深入開(kāi)展社區(qū)工作名師“青藍(lán)工程”的實(shí)施方案》，明確考核管理等內(nèi)容，推動(dòng)全方位人才管理。按照“培育2000名‘全科’社區(qū)工作者、動(dòng)態(tài)保持100名‘金牌’社區(qū)工作者和50名社區(qū)工作名師”的“215”社區(qū)工作人才培育計(jì)劃，建立全鏈條系統(tǒng)化的社區(qū)工作人才培養(yǎng)機(jī)制，打造“‘全科’社區(qū)工作者—‘金牌’社區(qū)工作者—社區(qū)工作名師”階梯化人才隊(duì)伍。

“要讓社區(qū)工作成為年輕人職業(yè)選擇中的‘香餑餑’，使之成為受尊重、令人羨慕的職業(yè)。”泰州市委社會(huì)工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。泰州市形成關(guān)心關(guān)愛(ài)社區(qū)工作者長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)通過(guò)2024年全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格考試的社區(qū)工作者給予一次性2000元獎(jiǎng)勵(lì)。全市落實(shí)“三崗十八級(jí)”薪酬體系，目前已有2907名社區(qū)工作者納入“三崗十八級(jí)”薪酬待遇體系。暢通“社區(qū)工作者—社區(qū)‘兩委’會(huì)成員—社區(qū)黨組織書(shū)記—專項(xiàng)事業(yè)編”晉升通道；不斷加大從社區(qū)黨組織書(shū)記中定向招錄（聘）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的力度，推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的社區(qū)黨組織書(shū)記作為“兩代表一委員”人選，讓社區(qū)工作者更有勁頭、更有奔頭。近年來(lái)，泰州市共有39位社區(qū)黨組織書(shū)記提拔為副科級(jí)干部，47位社區(qū)黨組織書(shū)記考取公務(wù)員或事業(yè)編，42位社區(qū)黨組織書(shū)記成為市或縣級(jí)“兩代表一委員”。

以點(diǎn)帶面 搭建師徒結(jié)對(duì)“大舞臺(tái)”

“一個(gè)人好不算好，大家好才是真的好。”興化市昭陽(yáng)街道滄浪社區(qū)黨委書(shū)記、居委會(huì)主任、泰州市第二批社區(qū)工作名師陳芳說(shuō)，她提煉總結(jié)“五民五心”工作法，吸引結(jié)對(duì)本社區(qū)和周邊相似類型社區(qū)徒弟共13名。

泰州市研究制定名師工作室建設(shè)運(yùn)營(yíng)、社區(qū)工作者培訓(xùn)教育、名師結(jié)對(duì)帶徒等方案，為“青藍(lán)工程”社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。按照規(guī)定，每位名師都結(jié)對(duì)6名以上的社區(qū)工作者，通過(guò)“一對(duì)多”的結(jié)對(duì)方式形成“名師帶高徒”的良好局面。同時(shí)建成以社區(qū)工作名師姓名命名的10個(gè)名師工作室，由名師領(lǐng)銜，聚焦能力提升服務(wù)提質(zhì)，名師工作室成為基層治理的“實(shí)踐站”、難點(diǎn)問(wèn)題的“會(huì)診室”、社區(qū)骨干的“孵化池”、治理經(jīng)驗(yàn)的“分享堂”。對(duì)全市示范、優(yōu)秀名師工作室，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)用于教育培訓(xùn)、項(xiàng)目建設(shè)和硬軟件提升。

靖江市孤山鎮(zhèn)山東村村民委員會(huì)委員朱琳“師從”泰州市社區(qū)工作名師柳煒，經(jīng)過(guò)兩年的幫帶，她已邁進(jìn)“金牌”社區(qū)工作者隊(duì)伍。社區(qū)工作名師積極指導(dǎo)結(jié)對(duì)徒弟在服務(wù)中創(chuàng)新模式，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，注重探索研究與提煉，在“傳幫帶”中實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作者從“青苗”向“青松”的蝶變，加快由徒到師的步伐。開(kāi)辟名師講壇，社區(qū)黨組織書(shū)記以“小切口、大成效”為立足點(diǎn)，圍繞民主協(xié)商、社區(qū)居民自治等方面探索新時(shí)代社區(qū)治理的新路徑和策略，總結(jié)提煉形成具有現(xiàn)實(shí)借鑒意義的工作法，以名師講壇為形式，建立師徒發(fā)展共同體，形成“徒弟—名師—工作室”的閉環(huán)管理模式。

（作者系江蘇省泰州市委社會(huì)工作部部長(zhǎng)、市委“兩新”工委書(shū)記）

(責(zé)編：陳超　簽發(fā)：王立國(guó))