重慶市云陽縣青龍街道堅持黨建統領，緊緊圍繞社會工作者專業化、職業化、規范化要求，突出“三個注重”，著力建強高素質社會工作專業人才隊伍。

注重黨建統領??

把穩專業人才“總開關”

建立“1”套臺賬。街道黨工委堅持以“抓基層、強基礎、固基本、強隊伍”為目標，把社會工作專業人才隊伍建設作為人才隊伍建設的重點，建立“一臺賬一清單一人才庫”，動態掌握社會工作專業人才信息。

嚴把“1”個標準。以社區居民需求為導向，從源頭嚴把進入標準。通過考選、聯審等程序，從政治可靠、學歷高、有經驗、從事過黨建及基層治理等工作并取得全國社會工作者職業資格證書的人員中選聘社會工作專業人才39人。

建強“1”個機制。建立健全駐社區領導、社區黨組織書記為“導師”的“傳幫帶”機制，確保社會工作專業人才隊伍建設政治方向正確，有效提升社會工作專業人才抓治理、強服務的能力。

注重系統培育??

賦能專業人才“履職力”

全過程培訓。將社會工作專業人才培訓納入總體規劃，建立崗前培訓、在職教育、專業研討在內的多元化培訓體系，圍繞社區黨建、社區治理等內容強化培訓。目前已開展培訓40場次，參訓人員2萬余人次。

上下聯動培訓。建立網格周培訓、社區月培訓、街道季培訓的三級聯動培訓機制，組織社會工作專業人才進行實地觀摩學習，提升社會工作專業人才實際工作能力。

點對點精準培訓。聚焦“五員”要求和當下需求，重點加強組織動員、矛盾調解、應急管理等專項能力訓練，開展消防、地災演練等培訓38場次，參訓2000余人次，努力打造“一專多能”的社會工作專業人才隊伍。

注重激勵關愛??

提振干事創業“精氣神”

評價有導向。鼓勵社區黨組織書記參加“擂臺展風采·比武促提升”評選活動。加大從優秀社會工作專業人才中發展黨員、選拔人才、表彰先進的力度，目前，已有3人獲評縣級以上先進個人，6人當選“兩代表一委員”。

待遇有保障。結合崗位等級、工作年限、受教育程度、專業職稱和績效考核等，全面落實“四崗十級”薪酬待遇和網格員補貼。關心幫扶困難社會工作者，解決他們的后顧之憂。

選用有渠道。加大從優秀社會工作專業人才中考錄專職社區工作者的力度，目前已有8名社會工作專業人才進入專職社區工作者隊伍。引導鼓勵社會工作專業人才參加公務員和事業單位招考，已有5人先后考取公務員和事業單位編制。

（作者系重慶市云陽縣青龍街道黨工委書記）

(責編：陳超　簽發：王立國)