甘肅省慶陽市華池縣聚焦“五個著眼”，以“領、選、育、管、留”為抓手，構(gòu)建“履職有考評、待遇有保障、發(fā)展有空間”的全鏈條工作體系，著力打造一支“素質(zhì)高、能力強、作風硬”的社區(qū)工作者隊伍。

著眼“抓關鍵”，培強頭雁“領”。實施“頭雁引領”工程，進一步拓寬選任渠道，大力選拔過得硬、敢擔當、會服務、善治理的優(yōu)秀人才擔任社區(qū)“兩委”成員。充分發(fā)揮黨組織書記“領頭羊”“主心骨”“傳幫帶”作用，營造社區(qū)黨組織書記在糾紛調(diào)解、反詐宣傳、服務居民等一線帶頭干、用心教，年輕干部跟著干、主動學的良好干事氛圍。

著眼“優(yōu)結(jié)構(gòu)”，拓寬視野“選”。針對社區(qū)工作人員數(shù)量不足問題，采取公開招聘等形式充實社區(qū)工作者隊伍力量。按照德才兼?zhèn)浜凸_、公平、公正的原則，通過公開報名、筆試、面試、聯(lián)審、考察等程序面向社會公開招聘，切實將遵紀守法、品行端正、關心社區(qū)發(fā)展、有服務精神的青年選進社區(qū)工作者隊伍。2024年招錄社區(qū)工作者36人，總?cè)藬?shù)達96人，實現(xiàn)每萬城鎮(zhèn)常住人口配備18人的目標，其中大學專科以上學歷92人、占比96%，平均年齡31歲，隊伍整體實現(xiàn)高學歷、年輕化。

著眼“強本領”，搭建平臺“育”。建立健全縣黨委班子成員基層黨支部聯(lián)系點制度，確定13名縣級黨委班子和10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員聯(lián)系社區(qū)、“一對一”幫帶黨組織書記和其他“兩委”成員，確定39個事業(yè)單位黨組織及39名科級干部各幫聯(lián)一個社區(qū)網(wǎng)格，幫助解決實際問題和困難。采取“線上+線下”“自學+集體學”等方式，對新招錄的36名社區(qū)工作者進行崗前培訓，對社區(qū)工作者進行全員輪訓，組織5名社區(qū)黨組織書記外出培訓學習，鄉(xiāng)鎮(zhèn)常態(tài)化開展練兵比武活動，不斷提升社區(qū)工作者思想政治素質(zhì)、抓基層黨建和基層治理以及服務群眾的能力和水平。

著眼“立規(guī)范”，健全制度“管”。制定《社區(qū)工作者管理辦法》，明確入戶走訪、服務承諾、結(jié)對幫扶等6大工作職責，采取實地檢查、電話抽查、約談通報等形式對社區(qū)工作者考勤、在崗狀態(tài)、工作落實等情況進行全方位監(jiān)督管理。嚴格落實“四議兩公開”制度，用好基層小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”平臺，對社區(qū)“兩委”成員工作作風、辦事效率、廉潔情況等方面進行監(jiān)督，促進社區(qū)工作者端正工作作風、提升工作效率、嚴守工作紀律。

著眼“強保障”，創(chuàng)新激勵“留”。制定《關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的實施意見》，全面落實“五險一金”，建立“三崗十八級”薪酬補貼標準，按照學歷、獎懲等情況進行動態(tài)調(diào)整。對獲得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者，按照每月200元、300元和500元的標準發(fā)放職業(yè)津貼。制定績效差異化考評制，以崗位職責、工作績效、群眾滿意度為內(nèi)容，定期評比、年底考核，樹立“干好干壞不一樣”的鮮明導向。2024年，推薦1名社區(qū)工作者考入公務員隊伍，評選先進社區(qū)工作者5名（社區(qū)黨組織書記2名）、優(yōu)秀網(wǎng)格員和“十佳百優(yōu)”網(wǎng)格員9人，推動社區(qū)工作者選得優(yōu)、留得住、干得好。

(責編：鐘慶　簽發(fā)：王立國)