堅持把深化行業協會商會改革發展作為重要任務，緊扣黨建引領主線，通過提升組織力、增強監管力、做優服務力，進一步推動行業協會商會黨建工作和改革發展提質增效。

山東省鄒城市委社會工作部深入學習貫徹習近平總書記關于社會工作的重要指示和中央社會工作會議精神，堅持把深化行業協會商會改革發展作為重要任務，緊扣黨建引領這條主線，扎實推進新興領域黨建“雙融雙創”行動（即推動新興領域黨建工作與經濟發展深度融合、與社會治理深度融合；聚力開創經濟發展新空間、開創社會治理新格局），進一步推動行業協會商會黨建工作和改革發展提質增效。

著力提升組織力，加強黨對行業協會商會的全面領導。建立行業協會商會改革發展部門聯席會議制度，制定工作規則和工作要點，明確4個方面15條工作任務，形成“兩新”工委牽頭抓總，6個行業管理部門、12個行業監管部門協調配合、精準發力的工作格局，定期開展行業（綜合）黨委書記抓黨建工作述職評議，印發《加強行業協會商會黨建工作十條措施》，進一步壓緊壓實“管行業必須管黨建”工作責任。持續提升黨的組織和工作“兩個覆蓋”工作質效，實施新興領域“兩個覆蓋”攻堅行動，推動符合條件的行業協會商會黨組織應建盡建并按期換屆。暫時無法組建的，按照“誰管理誰負責”原則，通過選派“紅帆”黨建指導員或建立工會、共青團、婦聯組織等方式開展黨建工作。著力選優配強“關鍵少數”，大力推行協會商會負責人與黨組織書記“雙向進入、交叉任職”，督促行業協會商會把黨建工作要求寫入工作章程，探索建立黨組織和管理層集體學習、工作會商等制度，把黨的領導和黨的建設貫穿管理運行各方面、全過程。

不斷增強監管力，助推行業協會商會規范化發展。常態化開展行業協會商會走訪調研活動，圍繞黨建工作和改革發展等重要內容，通過實地走訪、現場匯報、座談交流等形式，深入了解內部發展、黨組織建設、活動開展和存在的困難問題等方面情況，全面動態掌握發展狀況，切實推動行業協會商會健康發展。制定《鄒城市行業協會商會負責人人選審核辦法》，堅持政治標準，加強行業協會商會負責人人選政治審核和政治把關，探索建立履職問效機制，對其履職盡責、承諾踐諾、廉潔自律等情況進行督導檢查，對存在問題不適合繼續擔任負責人的，會同民政、行政審批和有關行業監管部門提出調整意見，確保負責人人選質量。建立健全內部管理制度，聯合市民政局等行業管理部門加強對所屬行業協會商會的業務指導和行業監管，按工作基礎好、較好、一般等類型進行分類指導，不斷提高工作標準化水平，嚴格規范行業協會商會成立登記、變更、注銷、年檢、重大活動報備等管理程序，并將活動情況作為考核依據。

持續做優服務力，推動行業協會商會融入基層治理。聚焦群眾身邊急難愁盼問題，把“群眾要什么”和“行業協會商會有什么”高效對接起來，全力打造“紅帆鄒魯·儒社同行”“魅力儒商·樂奉鄒魯”等行業協會商會黨建品牌，推動行業協會商會黨組織與社區黨委開展黨建聯建活動，建立資源、需求、項目三項清單，通過組織聯建、資源聯用、活動聯辦、服務聯動、品牌聯創，搭建學習交流、共建共享平臺。圍繞關愛“一老一幼”、助力鄉村振興等方面，推動行業協會商會黨組織和黨員發揮作用，累計開展“幸福蓓蕾1+N”“青禾逐夢計劃”“藝童益行”等活動270余場次，帶動志愿者9300余人次，協調社會資金達400萬元，幫扶困難群眾13.7萬人次。暢通人民建議征集渠道，依托“建言鄒魯”人民建議征集品牌，積極發揮行業協會商會資源豐富、人才聚集、覆蓋面廣的優勢，選聘17名負責人擔任社會工作觀察員和特邀建議人，及時宣傳社會工作領域的決策部署、反映基層和群眾的訴求、協助化解群眾矛盾、收集整理群眾意見建議，切實推動行業協會商會融入基層治理。

（作者單位均為山東省鄒城市委社會工作部）

(責編：田文昕　簽發：王立國)